找好久終於讓我找到超想買的【快速到貨-棉花田】海棠涼爽冰絲藤蓆(加大)
算起來這次是挖到寶了~~想說這麼受歡迎因該
很難買到吧~~想不到姊姊報我的這個網站裡面還有在賣
而且賣的東西又超多種的也都有優惠~嘿嘿^^這下可以一次
買個過癮了想搶好康的還在等什麼呢??
慢了可就買不到囉~~~
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商品訊息功能
- 品號：2755340
- 冰絲及草木纖維製成
- 涼而不冰，是夏日睡眠良伴
- 防霉、防蟲、柔軟、耐磨不斷裂
- 質輕好清洗，收納更方便
- 尺寸：加大 180x186cm
商品訊息描述
棉花田【海棠】天然涼爽冰絲藤蓆-加大
★全新綠環保產品；夏日睡眠良伴，清涼不冰寒，舒適柔軟不夾不刺 ★
本產品採用人造冰絲纖維與進口天然草木植物纖維，經高科技提煉加工後，拉絲包入棉紗軋平後編織而成。
纖維經奈米防霉殺菌處&必買 #29702;，可達到防霉、防ㄇㄢˊ、抗耐磨。
蓆面色澤天然、質地平整光滑且牢固、不易斷裂、透氣性好、柔ㄖㄣˋ性強，可任意折疊，收納方便。
炎炎夏日開著空調涼爽一夜到天明是大多數人最樂的事，但往往這樣的舒適卻必需付出更多的金錢才能換得，就算採用睡眠設定，但在空調一停止運作的瞬間，慢慢地身體就會開始冒汗，最後終至熱醒。
冰絲藤蓆：採用的是熱帶雨林國家所進口的植物纖維與人造冰絲纖維，經過一道道程序嚴製而成，非藤但卻保有藤的特性，天然、涼爽。加上冰絲纖維的吸濕性、透氣性、觸感與涼爽特性，是夏天必備的消暑盛品。
◆ 產品特色：
1- 100%天然純正纖維製成。
2- 經奈米防霉殺菌處理，可達到防霉、防ㄇㄢˊ。
3- 不易斷裂、透氣性好、柔ㄖㄣˋ性強，可任意折疊。
4- 極佳的透氣性不悶熱，保持良好睡眠品質。
5- 固定鬆緊帶，安裝便利，不易滑動。
◆ 產品使用及保養方法：
1- 使用前請使用微濕熱毛巾，將涼蓆雙面經擦一遍，置於通風陰涼處風乾即可使用。
2- 本產品為純天然植物製成，不宜水洗。清潔請用上述 (1) 的方法擦拭。
3- 因包裝折疊，初期使用會有折痕，經使用後即會改善，或可使用電熨斗隔布低溫熨平。
4- 深秋收藏前請再次使用溫熱毛巾兩面擦拭，陰涼處風乾後即可折疊收藏。
◆ 商品檢測不含甲醛：
Cotton Field 棉花田傢飾品牌介紹：
商品訊息特點
◆ 產品內容／材質：
． 產品內容－ 冰絲藤蓆x1
． 材質－ 天然植物纖維+聚酯纖維製成
． 尺寸－ 床墊-180x186cm
枕套- 50x75cm
． 顏色－ 如圖示，網頁圖片因拍攝關係，與實品略有差異，實際顏色以出貨為主
． 數量－ 1 件
◆ 清洗方式：
1- 不可水洗／不可直接於陽光下曝曬。
2- 使用溫熱毛巾兩面擦拭，置於通風陰涼處風乾即可。
◆ 本產品為親膚性貼身商品，為維護商品之衛生與整潔，請勿試用。
◆ 產品內容物以上述為主，產品圖之內容僅供參考。
◆ 本館提供免運範圍僅限台灣本島。
◆ 網路購物享鑑賞期，非試用期，請特別注意。產品一經使用不得退換。
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台灣現在正面臨「少子化」衝擊，加上私立學校廣設，導致全台有不少私校面臨招不到學生的窘境，已經出現財務拮据的情況。教育部近年來提出私校退場機制的方案，24日新增9所「觀察名單」校數，目前已累計29所，其中包括21所高中、8所大專，其中台南市的華濟中學預計明年退場，將是第一所關門學校。
目前現行的私校法，已經具備有整併、轉型等退場輔導機制，若是辦學不彰或學生人數不足，教育部也可勒令問題私校停辦。只是廣設大專、高中等私校，造成招不到學生的後遺症，先前內政部提議私校退場「校地回饋機制」，是為了解決迫切的問題，並非所有私校一體適用。內政部長李鴻源表示，這已經成了政治問題。包括私校關閉、校地充公，甚至是教職員工的資遣費，校方也拿不出。只有透過地政手段，做為政府籌碼，才有可能解決問題。
私校高中職招生不足的情況愈來愈嚴重，根據教育部技職司長李彥儀表示，高中職退場指標，包括全校學生總數600人以下、評鑑四等、或當年度招生率未達6成等，一旦符合任一條件就進入輔導機制，如未改善就進入轉型、退場階段；而如果發生欠薪情況，直接進入第三階段輔導退場。
台南市的華濟永安高中，目前全校僅剩23名高三生，將會是第一所退場的學校。該校在10年前設有護理科，曾有700多名學生，但之後因規定專科以上才能設護理科，學校未能升格專科，學生開始大量流失。上學年華濟永安高中被要求停止招生，沒有高一新生入校，唯一的高二學生也轉學了，只剩23名高三生，明年畢業後就無學生。
根據《聯合報》報導，代理校長莊宇文表示，希望能恢復招生；至於如何恢復招生？學校董事會人員表示，會再與教育部溝通，希望能再給學校機會。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
日前全聯老總一席話引起年輕人不滿，也讓台灣企業「慣老闆」問題再成討論焦點。有網友在PTT八卦板上發文，表示自己為一家德國代理商員工，指出台灣企業老闆有3要點讓德國人無法理解，此篇文章引發不少網友共鳴。
這位發文的網友說，第一點就是「台灣企業普遍存在接班人問題」，不少經營者多以「家族利益」為出發點，但往往因孩子對事業沒興趣、富二代接班後經營不善，而將公司搞垮。但對外國人而言，應將公司利益為最大考量，接班人不只要有辦法讓公司賺錢，更要能實質「掌權」。
第二點則是自第一點延伸出來，因台灣許多企業以家族做考量，表面看似很照顧員工，「但底下養了一大票廢物親戚。」，導致認真的人得不到該有回報，最後對工作也抱著交差了事的心態。在國外做法則是讓員工自私，「他們認為公司的每個人為了他的最大利益做考量的時候，公司就能夠獲得最大的利益。」若有員工做不來，就代表不適合那份工作。
第三點則是「對於新嘗試充滿恐懼」，很多台灣老闆只看短期投資報酬率，但國外則會要求員工提出「活動五年計畫」跟「十年計畫」，以此來評估在未來的五年到十年員工想讓公司成為怎樣的面貌。不少網友都贊同其看法，認為台灣老闆不懂永續經營的概念，但也有網友認為就算公司有長期計畫，員工也未必有意願，引起熱議。
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